CELE I ZASADY

Jakość i innowacja, pewność i niezawodność - to wyrazisty profil firmy Chromet bis od 75 lat, który jest i pozostanie receptą naszego sukcesu. Już w chwili utworzenia przedsiębiorstwa w roku 1930 działaliśmy nie tylko z nastawieniem na zysk ale również uwzględnialiśmy aspekty społeczne.

Zorientowanie na klienta
Klient jest zawsze w centrum naszego zainteresowania, dlatego też naszym najważniejszym celem jest rozpoznawanie i zaspakajanie potrzeb naszych klientów, prezentowanie przystosowanych do ich indywidualnych potrzeb koncepcji oraz wytwarzanie produktów , które w pełni spełniają oczekiwania.

Odpowiedzialność
W stosunku do naszych inwestorów zobowiązani jesteśmy do stałego i długotrwałego wytwarzania wartości ekonomicznych. Przy realizacji tych celów, przykładamy dużą wagę do precyzyjnej komunikacji oraz uczciwego postępowania, w którym zrównoważone i zharmonizowane są wszystkie cele względem naszych klientów, partnerów biznesowych, pracowników oraz środowiska.

Zorientowanie na przyszłość
Przyszłość oznacza dla nas ciągłe usprawnianie procesów technologicznych, oferowanie naszym klientom możliwe jak najlepszych usług, o możliwie najwyższej jakości. W ten sposób chcemy odróżniać się w sposób znaczący od konkurencji.

Pracownicy
Nasi pracownicy są naszymi najważniejszymi partnerami, dla których chcemy pozostać atrakcyjnym pracodawcą zapewniając w sposób ciągły stanowiska pracy. Zapewniamy dobre warunki, możliwości rozwoju oraz równe szanse, niezależnie od narodowości, pochodzenia społecznego, orientacji seksualnej, przekonań religijnych, płci lub wieku pracowników.

Bezpieczeństwo pracy
Istotne jest dla nas bezpieczeństwo na stanowisku pracy oraz ochrona zdrowia
naszych pracowników. Z tego powodu systematycznie kontrolujemy wszystkie stosowane środki bezpieczeństwa oraz dostosowujemy się do przepisów, w szczególności tych, które dotyczą zapobiegania wypadkom przy pracy.

Podnoszenie kwalifikacji
Pomagamy i zachęcamy naszych pracowników do podnoszenia kwalifikacji, które pozwalają im na zdobywanie, poszerzanie i pogłębianie ich umiejętności dotyczących wiedzy praktycznej i teoretycznej.

Integrowanie osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne są dla nas równouprawnione, staramy się o zapewnienie im pełnej akceptacji w naszym przedsiębiorstwie.

Zasady kierowania
Ustalamy cele z naszymi pracownikami, dajemy im możliwość samodzielnego realizowania powierzonych zadań aby umożliwić i wspierać ich rozwój.

Zdajemy sobie sprawę iż przy dynamicznym rozwoju nie można uniknąć popełniania błędów. Wyciągamy z nich wnioski. Chcemy się uczyć na błędach, z tego powodu traktujemy pracowników w sposób otwarty i konstruktywny.

Wymiana doświadczeń zabezpiecza transfer wiedzy oraz pozwala eliminować błędy.